Coaching
Coaching ist eine Beratungsform für Leitungs- und Führungskräfte, die sich in persönlichen oder beruflichen Veränderungsprozessen befinden und sich weiterentwickeln wollen. Die Herausforderungen an Führung und Leitung sind groß. Gerade, wenn Verantwortung neu übertragen wird, sind die Vorstellung von beruflicher Entfaltung und die jeweilige Rollenzuschreibung bisweilen nur schwer vereinbar. Die fehlende Zugehörigkeit zum Team wird häufig als belastend empfunden. Und nicht immer gibt es in Organisationen eine Kultur für ein offenes und vertrauensvolles Miteinander.
In der Reflexion bietet Coaching Raum zum Innehalten, lädt ein zum gemeinsamen Nachdenken, gibt Gefühlen ihren Platz, um Klarheit und neue Denk- und Handlungsmöglichkeiten zu erschließen. Was es braucht, ist eine eigene Haltung und das Bewusstwerden ebendieser. Zudem soll Coaching helfen, Führungs- und Kooperationsstile zu reflektieren und zu optimieren – und somit die Zufriedenheit im beruflichen Alltag möglichst vieler Beteiligter zu steigern.
Auch im Coaching geht es immer auch darum, blockierte Ressourcen nutzbar zu machen und neue Potenziale zu erschließen.
Methoden und Techniken
Mein Coaching-Ansatz ist der integrative. Das bedeutet: Ich nutze Elemente der kreativen Gestaltberatung, der Systemtheorie, des Psychodramas (wie Szenisches Rollenspiel und Aufstellungsarbeit) und körperorientierter Methoden. Zudem arbeite ich erlebniszentriert, d.h. Schwierigkeiten und Lösungen werden unmittelbar erfahren und somit ganzkörperlich verankert.
Angebot
Einzelcoaching für Leitungs- und Führungskräfte sowie Selbstständige, Gesundheitscoaching, Unterstützung von Frauen in Führungspositionen, Coaching in Krisen und/oder Zeiten des beruflichen Wandels.
